tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường

Lĩnh vực nhựa, giấy, thủy tinh; May mặc; Nhà hàng, khách sạn; Nhà phân phối; Ô tô, xe máy; Thức ăn chăn nuôi; Thực phẩm; Trang trại nông nghiệp; Truyền thông, quảng cáo; Tư vấn thiết kế xây dựng; Vận tải, logistic, kho bãi; Vật liệu xây dựng, sắt thép; Văn phòng luật sư Trước những thắc mắc liên quan đến chủ đề nhảy việc của các bạn trẻ mới ra trường, anh Cường chia sẻ: "Những năm đầu đi làm không nên quan trọng mình nhận được bao nhiêu lương bổng mà phải xem mình đã học được những gì. Nếu muốn nhảy việc, cần phải cân Top 9 lý do gây ra tình trạng thất nghiệp của sinh viên mới ra trường. Van Tran. Cung lao động nhiều hơn so với nhu cầu tuyển dụng. Thiếu kỹ năng mềm khi còn ở ghế nhà trường. Thiếu định hướng nghề nghiệp. Các công ty chú trọng kinh nghiệm và ngoại hình. Hạn chế về Vay Tiền Online Từ 18 Tuổi Bankso Vn. Nhảy việc hiện đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để có nhiều trải nghiệm khác nhau trong công việc. Bên cạnh đó còn có rất nhiều lý do để dân văn phòng dẫn đến quyết định tìm kiếm môi trường làm việc một cuộc khảo sát nhân lực của Anphabe vào tháng tỷ lệ tìm kiếm công việc mới tại Việt Nam lên đến 58%. Sau quý I năm 2022, số lượng tìm kiếm công việc mới cao nhất trong ba năm trở lại đây. Theo LinkedIn chia sẻ, thông điệp “Open to Work” trên profile cá nhân đã tăng chóng mặt trong năm nay. Người trẻ hiện nay đặt ra nhiều yêu cầu cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng hơn, nếu không được đáp ứng họ ắt sẽ có ý định chuyển sang đơn vị SAO NGƯỜI TRẺ LẠI LIÊN TỤC NHẢY VIỆC?Dấu hiệu brownout ngày một rõ ràngKhái niệm "burnout" - kiệt sức với khối lượng công việc giờ chẳng còn đáng sợ khi trạng thái "brownout" xuất hiện kinh khủng hơn rất minh hoạTrạng thái "brownout" có nghĩa là nhân viên sẽ mất đi năng lượng làm việc dần dần, từ chán nản đến chẳng thiết làm việc nữa, làm qua loa hay có công việc thì làm còn sếp cho nghỉ việc cũng chả sao. "Brownout" đa phần sẽ xuất hiện ở những nhân viên xuất chúng, những người làm việc hiệu quả nên nó sẽ gây ra ảnh hưởng lớn với các tập thể, thậm chí là công Hồng Huy chia sẻ “Mình hay có những khoảng thời gian bị brownout, cảm thấy bản thân không còn năng lượng để tiếp tục làm việc mặc dù về sức khỏe thì vẫn ổn, bình thường. Lúc đấy cũng đã có thời gian mình suy nghĩ rất nhiều là có nên chuyển sang một môi trường làm việc mới hay không?”Khối lượng công việc nặng nề, không tương xứng với mức lương và vị trí“Có thời gian sếp giao quá nhiều công việc cùng một lúc, deadline thì san sát nhau. Trong giờ hành chính mà không giải quyết được hết, phải mang cả việc về nhà nhưng không được hỗ trợ lương ngoài giờ. Khoảng thời gian đó thật sự khiến mình rất nản và nghĩ rằng nên đổi công việc để nhận được đối đãi tương xứng với bản thân hơn.” - Anh Bá Cương, một nhân viên Marketing tại chia những vậy. Một số nhân viên còn gặp vấn đề về quy trình tăng lương và thăng tiến trong công việc không rõ ràng mặc dù đã báo cáo với cấp trên. Những yếu tố đó chính là lý do nhân viên cân nhắc việc có nên ở lại công minh hoạCông việc nhàm chán, lặp đi lặp lại“Một công việc không cho mình nhiều kiến thức mới để phát triển bản thân và chỉ có dậm chân tại chỗ thì rất tẻ nhạt. Ngày này qua tháng nọ chỉ có bấy nhiêu thứ, đối với bản thân mình thì mình lại không thể nào làm được.” - Chị Thúy vậy nhiều nhân viên đã suy nghĩ tìm một công việc mới với nhiều nguồn cảm hứng mới hệ với đồng nghiệp không tốtĐây cũng là một nguyên nhân mà đa số những nhân viên thường gặp phải, đặc biệt là những “newbie”. Vào làm công ty đã lâu nhưng vẫn chưa hòa hợp được với đồng nghiệp. Về lương và công việc có thể cải thiện, nhưng theo suy nghĩ của một số người nếu đã là nguyên nhân về con người có lẽ sẽ rất khó để thay VIỆC LIÊN TỤC CÓ PHẢI LÀ CÁCH TỐT ĐỂ CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆCHiện tại rất nhiều người trẻ chỉ mới đi làm được hai năm nhưng nhảy đến sáu, bảy công việc là chuyện hết sức phổ biến. Có nhiều người còn có suy nghĩ rằng nếu nhảy việc liên tục thì mức lương cũng sẽ tăng theo vì càng nhiều kinh nghiệm càng tốt. Đây là một suy nghĩ khá phi thực tế và nếu có số lượng mà không mang lại chất lượng nhà tuyển dụng cũng không đánh giá cao. Đặc biệt hiện nay, nếu một người ứng tuyển có hồ sơ di chuyển sang công ty mới liên tục sẽ dễ bị đánh rớt hơn những người còn lại. Nếu công việc không mang tính ổn định thì sẽ rất khó trong quá trình thăng tiến và nguồn thu nhập sẽ không được đảm bảo. Vậy nên cách giải quyết ở đây là gì?Tìm hiểu kỹ công việc trước khi ứng tuyểnTrước khi nhận lời mời làm việc cho một công ty, người trẻ nên quan tâm đến những yếu tố sauHướng phát triển trong công việc của bản thân “Đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Mình nghĩ ngoài việc công ty định hướng thì chính nhân viên cũng phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề thực sự là gì? Nếu những yếu tố khác như lương hoặc đồng nghiệp tốt, nhưng nếu không còn đam mê thì cũng rất khó để tiếp tục. Và quan trọng là nên tự tìm hiểu về công việc hơn là nghe lời người thân hoặc bạn bè khuyên nhủ.” - Chị Thu Nguyên, nhân viên Ngân hàng tại chia sẻ.“Đừng nên lựa chọn công việc chuyên môn của mình một cách qua loa. Mình nghĩ ngoài việc công ty định hướng thì chính nhân viên cũng phải xác định được hướng phát triển trong ngành nghề thực sự là gì?" - Chị Thu tín của công ty “Công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng hay không? Đãi ngộ của công ty với nhân viên như thế nào? Và những ý kiến đóng góp của nhân viên có được ban quản trị quan tâm và cân nhắc không? Tìm hiểu trước về công ty trên những kênh review công ty cũng là một cách.” - Anh Hữu lương mong muốn “Có thực mới vực được đạo” đó chính là điều quan trọng vì đây chính là yếu tố giúp bạn duy trì cuộc sống thường ngày. Những kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của bạn liệu có đúng với mức lương công ty đề xuất.“Nói đi cũng phải nói lại rằng một mức lương hài lòng cũng là cách để mình có động lực làm việc hơn. Từng ngành nghề và vị trí thì sẽ có mức lương khác nhau, cái quan trọng là phải tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình của công việc mà mình đang ứng tuyển để khi “deal” lương và lựa chọn nhận việc được vui luôn cả làng.” - Chị Bảo gắng cải thiện bản thân trong công việcAnh Minh Nghĩa thừa nhận đôi khi sẽ chán công việc nhưng xử lý bằng cách san sẻ với đồng nghiệp“Gặp chuyện khó điều đầu tiên bản thân mình nghĩ không nên từ bỏ trước mà hãy cố gắng tìm cách để cải thiện nó. Nếu công việc thường ngày quá nhàm chán, mình có thể đề xuất lên cấp trên để được thử sức với những công việc mới. Nếu khối lượng công việc quá tải, có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ phòng ban. Cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc là tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn.” - Anh Minh ra, nếu cảm thấy bản thân bị không có ý chí để đi làm mỗi ngày thì có thể xin phép được nghỉ ngơi một thời gian để nạp lại năng lượng."Nếu khối lượng công việc quá tải, có thể san sẻ với đồng nghiệp hoặc nhờ sự hỗ trợ từ phòng ban. Cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp bằng cách chủ động bắt chuyện hoặc là tham gia nhiều hoạt động nội bộ công ty để hiểu nhau hơn chẳng hạn.” - Anh Minh chọn rời đi nếu như không còn phù hợpKhi đã thử nghiệm và tìm hiểu nhiều cách để có được một công việc và môi trường tốt thì có những trường hợp ra đi chính là hướng tốt nhất cho cả bên công ty và chính nhân viên.“Thực sự khi ở công ty cũ mình học được rất nhiều kiến thức chuyên môn có giá trị và tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Nhưng khi công việc đến một mức độ đã không thể phát triển và định hướng của mình đã không còn giống công ty thì phải lựa chọn rời đi. Cái quan trọng là vẫn giữ được mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp cũ, hoàn thành và bàn giao đủ trách nhiệm trước khi nghỉ việc là được.” - Chị Quỳnh quan trọng việc cân nhắc lựa chọn công việc và luôn cố gắng cải thiện bản thân thì việc thăng tiến trong sự nghiệp sẽ trở nên tốt hơn so với chuyện lựa chọn nhảy việc. Một môi trường làm việc phù hợp hay không nhiều lúc lại do chính bản thân mình tự gò ép và chưa mở lòng. Vì vậy, khi quyết định thực hiện một điều gì nên suy nghĩ và tìm hiểu thật kỹ để không phải hối hận. Một năm học sắp kết thúc, đây chính là giai đoạn các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp nên tranh thủ đi tìm cho mình công việc phù hợp. Nhưng cơ cấu việc làm của Việt Nam đang có sự biến đổi, dẫn đến một số lượng lớn cử nhân sau khi tốt nghiệp ĐH/CĐ ra trường nhưng không tìm được việc làm theo ý muốn. Vậy đâu là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này?Cung lao động nhiều hơn so với nhu cầu tuyển dụngTheo thống kê, hiện nay có hơn 700 trường Đại học, Học viện, Cao đẳng trên toàn lãnh thổ Việt Nam đào tạo rất nhiều ngành nghề khác nhau. Nhưng rất ít trong số đó có thể đáp ứng nhu cầu công việc thực tế ở các doanh chênh lệch trong cung cầu lao động và thiếu chất lượng so với số lượng là những nguyên nhân chính làm cho hàng chục ngàn sinh viên phải rơi vào cảnh thất nghiệp hay làm trái ngành kỹ năng mềm khi còn ở ghế nhà trườngTrong quá trình học, tập trung hoàn toàn vào kiến thức được giảng dạy sẽ là một lý tưởng theo đuổi tuyệt vời. Nhưng đừng vì vậy mà quên mất đi kỹ năng mềm. Trên 80% sinh viên mới ra trường được cho là có kiến thức nhưng lại yếu kém về các kỹ năng mà đa số nhà tuyển dụng đánh giá năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm,... chính là yếu tố mà họ quan tâm hàng đầu. Bởi kỹ năng mềm giống như là phần chuôi dao vậy, chuôi dao có bền chắc thì mới sử dụng dao một cách hiệu định hướng nghề nghiệpMột sinh viên trẻ mới bước chân vào ngưỡng cửa đại học, thường không nắm rõ mục đích cuối cùng của việc học tập và bằng cấp sẽ bổ trợ cho công việc như thế hết việc định hướng nghề nghiệp sẽ phụ thuộc vào phụ huynh, họ thường thiên về những ngành an toàn cho con. Một số khác được lựa chọn ngành nghề thì lại chạy theo xu hướng dù biết đam mê và sở trường của mình nằm ở công ty chú trọng kinh nghiệm và ngoại hìnhNếu bạn đang đi tìm kiếm một công việc cho bản thân, chắc hẳn “kinh nghiệm” và “hình thức bên ngoài” sẽ được yêu cầu nhiều từ các ứng viên qua tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Vì sao lại như vậy?Điều này cũng dễ hiểu khi chọn được ứng viên có kinh nghiệm, công ty chắc chắn sẽ giảm được thời gian và chi phí đào tạo nghiệp vụ. Thêm vào đó, ngoại hình ưa nhìn sẽ được chú trọng cho những vị trí thường xuyên phải tiếp xúc với đối tác, khách chế về Tiếng AnhNhư bạn đã biết, Tiếng Anh là ngôn ngữ được sử dụng nhiều nhất trên Thế Giới. Trước sự hội nhập cùng với việc xâm nhập vào thị trường Việt Nam của các công ty nước ngoài, tầm quan trọng của Tiếng Anh lại càng được thể hiện. Nếu biết Tiếng Anh, bạn sẽ rất dễ được sắp xếp để làm việc với các đối tác nước ngoài, các mảng về quốc tế và rất dễ thăng tiến trong sự sẽ có một lợi thế rất lớn khi đi phỏng vấn xin việc bằng Tiếng Anh. Bởi để thành thạo ngoại ngữ này bạn đã phải rất cố gắng và chăm chỉ. Nói tóm lại, Tiếng Anh không chỉ là một khả năng ngoại ngữ mà bạn đang có, đây còn là một trong những thành tích đáng nể của bị động trong quá trình tìm việcĐừng bao giờ bị động trong quá trình tìm việc vì mức độ cạnh tranh ngày càng cao giữa những sinh viên mới ra trường hàng năm. Hầu hết chúng ta đều sử dụng Internet như là một công cụ tìm kiếm bằng cách gửi hồ sơ đợi nhà tuyển dụng phỏng vấn. Chính điều đó làm cho các bạn mất tính cạnh tranh và bỏ lỡ nhiều cơ hội cố gắng mở rộng mọi mối quan hệ mình thông qua nhiều kênh khác nhau để tạo thêm nhiều cơ hội cho bản thân. Bên cạnh đó, không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng mới cho bản thân để giúp tăng cao khả năng xin việc của các chu đáo trong buổi phỏng vấnPhỏng vấn xin việc là một trong những hoạt động không thể thiếu của mỗi ứng viên trong quá trình tìm kiếm việc làm cho chính mình. Tuy nhiên, do thiếu sự chuẩn bị và mắc phải một số sai lầm không đáng có nên rất nhiều ứng viên đã bị loại bỏ cho vị trí công việc mình mong có những bước chuẩn bị tốt nhất từ đúng giờ, trang phục cho đến các câu trả lời phỏng vấn để không bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng bạn chưa được đầu tưBạn có biết rằng, nhà tuyển dụng chỉ đánh giá cao những bản CV có từ khóa rõ ràng và đúng mục đích, tức là mức độ liên quan tới công việc ứng tuyển phải là tuyệt đối. Đừng mang số lượng ra để ưu tiên mà hãy coi trọng sự chất tập trung để làm 1 bản CV đảm bảo mức độ cẩn thận, hoàn hảo cho vị trí mà bạn mong muốn bằng cách đừng bao giờ dàn trải thông tin và không đi sát vào những vấn đề cần phân tích rõ ràng như kinh nghiệm việc làm, các kỹ năng nổi bật nếu như bạn muốn nổi bật nhất trong mắt nhà tuyển tự cao quá mức khi có bằng giỏiKhi các bạn tốt nghiệp ở một trường đại học danh tiếng và có kết quả học tập cực kỳ xuất sắc thì nhất định bạn rất tự tin vào bản thân. Tuy nhiên tấm bằng đại học chỉ chứng minh rằng bạn đã đủ về nền tảng kiến thức, còn thực tiễn kinh nghiệm thì chưa. Nhiều bạn đã không chấp nhận được mức lương ít ỏi cho một sinh viên mới ra trường để đổi lấy kinh nghiệm và sự thăng tiến sau tưởng vào bản thân nghĩa là tin rằng mình là người có năng lực chứ không phải tin rằng mình không bao giờ phạm sai lầm. Đừng nghĩ mình sẽ chẳng cần học gì ở người khác, càng không nên nghĩ rằng mình sẽ chẳng bao giờ bị ai chỉ trích, phàn nàn hay bất đồng ý kiến một chuyện gì những chia sẻ trên, hy vọng bạn sẽ có những lưu ý riêng cho bản thân, chuẩn bị thật tốt trước khi có một công việc thật phù hợp với chính mình. Hãy chia sẻ những thông tin hữu ích này đến với bạn bè, người thân của mình nhé. Chúc các bạn thành công!Thế Giới Di Động đang tuyển dụng khối việc làm cho sinh viên mới ra trường với nhiều công việc hấp dẫn. Ứng tuyển ngay! "Nhảy việc" là vấn đề phổ biến của nhiều bạn trẻ hiện nay Nguồn Tumblr Khác với số đông yêu thích công việc ổn định, nhiều bạn trẻ xem hình thức “nhảy việc” là cơ hội để trải nghiệm, học hỏi ở nhiều đơn vị. Những môi trường mới cho họ những kiến thức nhất định và việc liên tục thay đổi sẽ bớt… chán nản khi đã theo guồng làm việc cũ. Đó chỉ là những nguyên nhân tổng quan, hãy cùng Edu2Review khám phá những lí do sau đây. Chương trình "VÌ 1 TRIỆU NGƯỜI VIỆT TỰ TIN GIAO TIẾP TIẾNG ANH". Edu2Review tặng bạn Voucher khuyến học trị giá lên tới Nhận ngay Voucher 1. Không có nhiều cơ hội Mọi người hay than vãn với nhau rằng “Chỗ làm hiện tại không cho tôi nhiều cơ hội và mọi thứ cứ diễn ra một cách bình bình, chẳng có gì sôi nổi!”. Với đặc thù tâm lí ở lứa tuổi này, những người trẻ thường yêu cầu những công việc mang tính năng động, nhiều trải nghiệm. Những chỗ làm mang tính quy cũ, máy móc dễ khiến họ chán nản, không động lực và từ đó sinh ra những suy nghĩ tiêu cực Tại sao tôi phải làm công việc nhàm chán này? Tôi không thấy tương lai mình ở công ty này? Cơ hội nào để tôi thăng tiến? Tất nhiên, những đơn vị thiếu sáng tạo, cứng nhắc sẽ nhanh chóng biến thành quá khứ trong hành trình của họ. 2. Không học được gì Có một thực tế đáng lo ngại là những “tân binh” thường không học được gì sau vài tuần vào công ty, ngoài việc rót nước, pha trà. Nhiều người bị sốc vì họ nghĩ rằng, mình sẽ nhanh chóng đảm nhận vị trí phù hợp sau khi được nhận vào. Tuy nhiên, ở một số công ty, những người mới luôn được đồng hành cùng máy photocopy và khu vực trà nước. Mang trong mình niềm tự hào sau khi tốt nghiệp, nhiều người trẻ thường tự ái, khó chấp nhận việc một Cử nhân làm những công việc nhảm nhí, không đúng chuyên môn. Họ chọn từ bỏ ngay sau đó và tiếp tục đi tìm công việc phù hợp. 3. Chưa tìm hiểu kĩ mọi thứ Không thể phủ nhận rằng, hiện nay vẫn còn nhiều người mạo hiểm chọn việc khi chưa biết gì về nó. Những trang tuyển dụng chất đầy newsfeed, email đầy thư spam tìm kiếm nhân lực… đã khiến nhiều người nhận việc sau lời mời chào đáng mơ ước việc nhẹ lương cao, 6 tiếng/ ngày, được đi du lịch mỗi tháng… Chưa tìm hiểu kĩ công việc dẫn đến những quyết định sai lầm Nguồn Tumblr Tuy nhiên, những thông tin cụ thể về công việc với nhiều người vẫn còn khá mờ nhạt. Song, việc khó thích nghi và không đủ năng lực để đảm nhận cũng là lí do cả bạn và nhà tuyển dụng mập mờ đó tự sa thải mình. Song, đối với nhiều người trẻ, khi mới ra trường vẫn còn nhiều bỡ ngỡ. Không kinh nghiệm, còn nhiều lỗ hỏng trong kiến thức, thiếu kĩ năng mềm… là những trở ngại khi bắt đầu công việc mới. Do đó, nên trao dồi bản thân một cách hoàn thiện nhất thì bạn mới có thể đảm nhận tốt vị trí của mình mà không chán nản hay bế tắc. 4. Thực tập sinh thì không có lương? Đúng vậy, đây là điều ngán ngẩm nhất của những người vào nghề. Không phụ cấp, không tiền, làm việc quần quật, luôn phải nỗ lực… mà không hề có động lực sẽ đưa đến quyết định từ bỏ một cách dễ dàng. Khi bắt đầu thực tập, bạn phải hiểu thật rõ, bạn sẽ tham gia việc này để học hỏi hay… kiếm tiền. Nếu như muốn thêm thu nhập, hãy ra các hiệu tiện lợi, nhà hàng đồ ăn nhanh, rạp chiếu phim… Đó là những công việc dễ kiếm tiền hơn. Còn nếu, bạn muốn xác định sẽ học hỏi, rèn luyện và nâng cao kiến thức chuyên môn, thì hãy… chấp nhận! Tuy nhiên, quay lại điều 3, hãy tìm hiểu kĩ chỗ làm của mình. Nó có thực sự cho bạn nhiều cơ hội, bạn sẽ học được gì, có phần thưởng gì dành cho người nỗ lực… bằng cách thẳng thắn hỏi nhà tuyển dụng ngay từ ban đầu. Nhiều người bỏ việc vì nghĩ rằng họ làm quần quật như con thoi nhưng công ty chẳng cho được gì, thế làm sao để sống? Giải quyết điều này, bạn có thể tìm những công việc làm thêm, bán thời gian, làm buổi tối… để kiếm thêm thu nhập! 5. Môi trường làm việc thiếu kết nối Thử tưởng tượng, nếu một ngày bạn đến công ty, mở máy tính và chúi mũi vào công việc suốt 8 tiếng mà không nói lời nào? Không có gì kinh khủng hơn nếu các đồng nghiệp xung quanh kiệm lời, môi trường cứng nhắc, các thành viên im lặng đến đáng sợ… sẽ giết chết bạn như thế nào đâu! Một môi trường làm việc phù hợp không chỉ bao gồm trang thiết bị phù hợp, công việc phù hợp mà còn… phải có không gian kết nối phù hợp. Thật khó để thay đổi điều này, tuy nhiên, việc thiếu tương tác trong môi trường tập thể sẽ khiến bạn cảm thấy nhàm chán, ngột ngạt và suy giảm khả năng thư giãn giữa khoảng cách sát sao. Thiếu kết nối với mọi người sẽ giảm sự sáng tạo và đa dạng hóa ý tưởng trong khâu làm việc. Vì vậy, đây là nguyên nhân biến các “tân binh” thành người nhện chạy nhảy giữa các tòa nhà mang tên “việc làm”. Những lí do trên chỉ là 5 trong số hàng chục lí do của nhiều người khi họ quyết định “nhảy việc”. Tuy nhiên, không thể phủ nhận được việc tìm kiếm một công việc phù hợp thực sự nan giải với đại số người trẻ hiện nay. Do đó, mỗi người cần trang bị đủ kiến thức, trao dồi chuyên môn thường xuyên, tăng khả năng kết nối bản thân… để lựa chọn và thích nghi với công việc tương lai! Chương trình "VÌ 1 TRIỆU NGƯỜI VIỆT TỰ TIN GIAO TIẾP TIẾNG ANH". Edu2Review tặng bạn Voucher khuyến học trị giá lên tới Nhận ngay Voucher Phùng Hạo

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường